NR01 - Riscos Psicossociais

A mais recente atualização da NR-1 (Capítulo 1.5 – PGR), publicada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, exige que, a partir de 26 de maio de 2025, os riscos psicossociais como estresse, assédio, sobrecarga e falta de suporte sejam identificados, avaliados e controlados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Embora a fiscalização tenha caráter educativo até maio de 2026, as empresas que se antecipam ganham vantagem competitiva e evitam riscos legais, afastamentos e possíveis ações trabalhistas relacionadas aos fatores psicossociais.

O que são riscos psicossociais?

Fatores relacionados à organização, às formas de trabalho e às relações interpessoais, como:

Segurança do Trabalho

O que a NR-1 agora exige das empresas:

1. Diagnóstico amplo dos riscos na organização;
2. Classificação por nível de risco (alto, médio, baixo);
3. Medidas de controle alinhadas à prioridade de eliminação ou redução desse risco;
4. Registro e monitoramento contínuo da efetividade das ações

Além disso, a norma reforça a participação ativa dos colaboradores em entrevistas, observação direta e uso de instrumentos padronizados para coleta de dados

Como a MedNexo pode ajudar sua empresa:

Etapa

Solução oferecida

Diagnóstico

Aplicação de questionários validados, entrevistas confidenciais e análise de indicadores (absenteísmo, CIDs)

Diagnóstico Inventário de riscos

Registro técnico dos fatores psicossociais conforme exigido pela NR-1

Plano de ação

Definição de medidas específicas: reestruturação de funções, flexibilização, canais de denúncia, treinamentos

Treinamentos

Capacitação de líderes e equipes em reconhecimento e prevenção de riscos psicossociais

Monitoramento contínuo

Relatórios periódicos para avaliar aderência, eficácia das medidas e manutenção da conformidade

Por que sua empresa deve investir agora?

Antecipação e conformidade legal, com menor risco de autuações ou multas a partir de 2026;
Redução do absenteísmo e dos custos com afastamentos por transtornos mentais, como estresse e burnout;
Melhoria no clima organizacional, fortalecimento da cultura interna e retenção de talentos;
Maior produtividade, com equipes mais motivadas, engajadas e saudáveis.

Transformamos a exigência legal da NR-1 em uma oportunidade estratégica: gestão inteligente de riscos que alia cuidado humano, bem-estar e performance organizacional.